外企为留住中国年轻员工变更贴心帮找对象

外企为留住中国年轻员工变更贴心帮找对象,外企接触的外国人多嘛

企业人才流失的原因与对策缺乏硬性指标的约束，考核不合理、不公正、不科学的现象比比皆是，人才薪资、晋升不能与考核挂钩，不能发挥考核真正作用，更伤害了优秀人才的积极性。尤其是人才激励措施失效，使现有人才积极性得不到发挥，激励手段单失效，激励措施不力使企业不仅不能吸引合适的优秀人才.而且致使现有人才不断...
admin 2024.07.24 36浏览 0

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