30岁以上找工作没人要了,30岁工作难找

为什么人过35岁,找工作就没人要?

也有一些人可能会先把钱给存够，在35周岁之后就试着找一找工作，过清闲的日子或者自己开店。不过这都是美好的希望，大部分的人可能还是会为了赚钱而操心的。现在社会上的工作机会是比较多的，比如说外卖、快递以及网约车，都可以成为在被公司裁掉之后的过度选择，比之前要稍微的好一点。

第一类，劳动密集型企业，你的工作经验对公司生产经验对公司没有任何价值，这时主要看中的是你体力支出，一旦到35岁，人的精力，创造力，体力都会下降，所以，他支付同样的报酬，但你的性价比其实是降低了，自然就不愿意招聘35岁以上的员工了。但这里大家要注意，并不是说，工厂流水线上的才是体力活。

在25-35之间生第二个孩子，会让老板失去至少5年左右的“长工期”。在35岁之前，精力倾斜在家庭上，35岁以后孩子大了，开始找工作，但老板认为你离开工作岗位已经好几年了，还要再进入工作状态，性价比不划算。45岁更是如此。老板会认为你快到更年期了。此外，女工人50岁就可以退休。

主要是回归家庭了，或者做个体商户，一些工作久的做了领导，当然也不排除自己创业的，总而言之，三十几岁的人有很多门路，他们懂得怎么利用时间，怎么创造更多价值。最后，企业不喜欢招聘35岁的人，主要是因为企业觉得这个年龄段的人没有多少培养性，如果没有能力和经验，企业宁愿要更年轻人的人。

都说工作经验越丰富，工作越好找。可是你会发现无论是自己还是身边的朋友，一旦年纪超过35岁，工作就很难找，为什么今年找工作这么难？你经常看到这个年龄段的人待业或者长时间的为工作奔波，但绝对看不到年轻人说找不到工作的。

岁以后，你的孩子长大了，开始找工作。然而，老板认为你已经离开工作好几年了，你必须重新进入工作状态，这是不划算的。45岁就是这样。老板会认为你快到更年期了。此外，女工可以在50岁时退休。招聘45岁的普通女工真的很重要“鸡肋”。大多数适合女性的职业都吃青春餐，但也有很多人吃年龄餐。

为什么女人过了30岁就很难找工作了?

到了30岁这个年纪，找工作真的很难吗？裸辞已经不现实了吗？三十岁差不多是八零后这个年代，其实每个年代都难，不仅仅80后。

他有的时候会比年龄还要重要。所以女性过了30岁并不是很难找到好工作，最主要看你自己是否认真的学习，如果你拥有一项非常出色的本领的话，那么你将会变得非常的炙手可热。当然也不能放下学习的脚步，因为时代的发展非常的快，如果你慢慢的落后于时代的潮流发展，那么你也将会被很快的淘汰。

当你40岁之后，如果你还在基层工作，你会发现你找工作越来越难！ 当你40岁之后，如果你没有核心竞争力，恐怕你再也难找工作。第一，35岁是一些企业招聘的坎 你会发现，很多企业在招聘员工的时候，都有一个这样的条件：年龄在35岁以下。为什么会设这样一个条件呢？这主要由以前国有单位的招聘文化传承下来的。

已婚未育女性工作难找原因：从公司角度出发，公司一切以利益为重，已婚未育就是有备孕打算，而且你又到了结婚生子的年龄，公司怕一旦将你招录，时间没过多久你就怀孕生孩子，面临的就是长期的婚假与产假，公司既要给你开着工资，也要为你缴纳保险，很亏的，正是因为这个原因，所以不愿意招录。

文员工作一般到了30岁就没人要的了是吗?

1、同感，因为HR都认为这些工作都是没什么技术含量的，替代性很强，让应届毕业生来做可塑性强，而且能任劳任怨。

2、没有年龄限制。如果有能力的话年龄并不是问题。拼体力的工作有，可是也有不需要拼体力的工作。不需要拼体力的工作，谁在乎你年龄几何呢？用人单位最在意的当然是应聘者能否胜任工作，所以文员最大能干到多大年纪这个问题是由情况不同而不同的。

3、文员的发展空间确实不大，多学点东西，也许能换成行政方面的管理。

网上找工作好多都写着招聘18-30岁的,是超过30岁的就找不到工作了吗?

企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班可能身体吃不消；35岁以上基本拖家带口，不能上夜班，家中事务多；反应能力和接受能力都有所降低；与公司现有人力有代沟，25岁左右的小领导很难管理三四十岁左右的新员工。

可塑性不高 首先就是三十岁以上的员工，他们的可塑性不高，对于三十岁以上的员工来说，他们也是有了一些的工作经历了，有时候甚至是有了好几家公司的工作经历，在他们身上也许会留下一起其他公司的文化。这样很多时候会导致和新文化产生一些冲突。

虽然有很多工作都是有年龄限制，一般是在18-35岁左右，但是上了35岁的年青人其实也有就业机会。不过他们的就业选择还是被限制了 许多，比如说像一些储备干部之类的职位，或是像一些大型企业招聘的人才岗位，大概就没有他们的份儿了。不过他们也不会气馁，而是选择以自己的能力去寻找更好的工作机会。

三十能够而立，关键在于做对了三点所谓三十而立，首先是立家，也就是说三十岁的人应该成为家里的顶梁柱，能够供养父母儿女；其次是立业，也就是在工作中能够独当一面，成为某个领域具有一定知名度的专业人士。

因而才出现很多公司招人时卡35岁的现象。对待这个问题需要理性看待：存在即合理。

是一道坎。我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。