领导说工作没有技术含量,领导说技术太差

辞职时被领导说没出息怎么办?

1、不用太灰心，慢慢去了解单位的人和事，摸索里面的做事规则和处人要点，您会逐步成为一个适应良好的员工的。在单位遇到不开心的事情，心情不好了，和信得过的朋友、家人多聊聊，缓解郁闷心情，释放压力，有对您情绪的改善有益的。当然，和心理工作者聊一聊，会更有帮助的。

2、所以你可以清晰地去看一下，当你听到他这么说的时候你的想法是什么感受是什么，你的需要需求又是什么？你也可以跟生的去探索一下，什么时间和什么人发生过什么事情也产生过同样的感受。

3、辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。

4、你就这么说：『领导，我还真就不信了，我一定要出去试试。』多常见的套路啊，一边说你不行，一边让你留下来。说白了，在他眼里，你值得现在的工资，而且你是老人了，用着也顺手，以免新招人还有适应期，但他又不想给更高的工资待遇，所以一定会先贬低你。

领导交给你一项没有技术含量的事情你怎么办?

接着你去多汇报，多讨教，多走动，之后再感谢领导、同事的指导，拉近上下关系的同时又让领导看到你的积极性，不管任务最后完成的如何，你人在领导眼里一定不会太大。

实时寻求帮助和支持：如果任务涉及领域或技能方面的知识，你不熟悉，可以请求老板或同事的帮助。他们可能能够提供指导、资源或培训，帮助你完成任务。提前制定计划：仔细分析任务的要求和时间限制，并制定一个详细的计划。将任务分解为小步骤，设定适当的里程碑和优先级。

这个可以直接和你的直接领导谈谈你的想法，如果不行就离开吧，要抽身趁早，一担坐实了时间一长你的动力相反会减少，那时候对自己自暴自弃，懊悔不已不如直接面对问题，有时候直接面对会更加的有助于问题的解决，机会是自己把握的，不是天上掉下来的哦。

领导安排超出你能力范围外的工作，你有两个选择：一是告诉领导你做不了这个，领导不会勉强你的，但是以后估计也不会信任你的能力了；二是想方设法逼着自己去学习相关的知识，自己多花点时间精力，在需要协助支持的时候大胆向领导提出要求，尽自己最大努力去完成这个工作。

遇到这种时候，不管会做不会首先一定要表态表现自己的决心给领导一个好印象，又言明自己并不熟悉若是工作完成的并不出色也不至于太过苛责。 再者不管再能干的人也不可能什么都会，所谓工作经验自然是在锻炼中获得的，如此既让领导看到你的踏实听话又显示出自己上进的决心。

第一，主观上接受领导布置的问题。把领导布置的难题当成领导的一种信任，主观上接受这样的难题。只有你真正从内心接受这份工作，你才能没有逆反心理，才能充分发挥你最大的潜力。不要把这个问题当成工作负担。处理这样的问题肯定会消耗我们很大的精力，但是如果我们以平和的态度对待问题，压力就会减轻很多。

被领导骂没出息是有原因的,看你中了几条

领导可能看重的是这种人的能力，或者是情商，或者是他的为人处世。总之，绝对会有某个方面的特点，成功引起领导的注意，只是其他人没有发现罢了。第三点：被高层提拔 经常被领导责骂的员工，之所以晋升速度比其他同事要更快，很大程度上的原因就是获得了高层的提拔。

你可以在适当的时候，表现自己的愤怒。在职场上，要想不被欺负，就要学着自己硬气起来，领导欺负你的时候，你要学会反击。要在合适的场合，让大家明白，你并不是一个好拿捏的人。你要做好随时走的准备。被领导针对的人，在公司一般过得都不太好，并且会时常被压榨。

如果领导因为你工作没做好，或者故意刁难批评你，肯定不是好事。不过，大多数领导批评员工都是因为他们嗯事情没有做好，或者有些事让他们不满意甚至是因为领导的要求太过苛刻。这样的批评没有几个人愿意挺听到。因此，每次被领导批评之后，肯定会影响到一天甚至几天的心情。

企业在经营发展过程中出现问题，也有可能导致你受到排挤和领导压制。

未完成的说明客观原因，制定的改进措施，承诺什么时候能完成。请示老板时候要带着方案去，事事等老板教你做不骂才怪。习惯对待，强大内心。有些老板不管青红皂白就骂人或者是习惯性对亲近的人骂人，你要习惯就好，因为现实中见过不少经常被老板骂的员工还是老神在在工作好几年也没被炒鱿鱼的。

领导觉得你能力不行,声称不满意你可以辞职,该怎么办?

1、在工作实践中学习，找以前项目的总结，和项目文档，去学习你不足的方面。虚心向其他人请教，可以通过与上司的沟通，请求其帮助，找到相应的工作能力高的同事。学会跳出自己思维的怪圈，开放思想，勇于去思考和创新。找到更好的工作方法，也可以有利于提高自己的工作能力。

2、千万别主动辞职，好好准备谈补偿金吧！按照现行劳动法规定，只要你与公司签订了正式合同，在你无过错的情况下，公司要和你解除劳动合同，必须要给你补偿金的。但如果你自己傻乎乎的主动提出辞职，那就什么都没有了！公司因为“能力不行”而辞掉员工，如果不能提供极其充分的证据，必须给员工经济补偿金。

3、故领导用：你的“能力不够出来独当一面”得话回应你也就存在着两个意思：①关心你，说实话了，希望你在现阶段的岗位上再再接再厉一段时间，使自己快速的成长起来，可以独当一面。

4、其实行政不是很难的工作岗位，你可以跟领导协商一下，再给你三个月的考察期，给你领导送点礼物，恳求他再给你一次机会。

5、为了解决这一问题，老实人要有些小心机，在日常工作中把领导安排的工作用日志的形式记下来，不要太详细，记录主要的工作即可，不然会被领导认为是故意而为之。

领导总是说我工作能力不足,应该要怎么处理?

我处理的经验是，不顶嘴、不解释，也不点头哈腰、低三下四，保持无表情状态，可做思考状，让领导觉得你在反省自己的问题，火气发完了，领导走了，趁热打铁，赶紧挽回影响。

在工作实践中学习，找以前项目的总结，和项目文档，去学习你不足的方面。虚心向其他人请教，可以通过与上司的沟通，请求其帮助，找到相应的工作能力高的同事。学会跳出自己思维的怪圈，开放思想，勇于去思考和创新。找到更好的工作方法，也可以有利于提高自己的工作能力。

能力不强应该在工作的时候多去学习和深造，让自己的知识更渊博更丰富，进而提高工作能力。多向有经验的同志请教，在一般情况下，我们应该通过请教不断提高自己解决问题的能力。在实践中不断积累自己的经验，在任何时候，我们都应该注意总结，让自己的能力不断提高。

既然领导已经告诉你了，那就应该虚心请教，没有能力，细分的话实在太多，工作技能，沟通技巧，为人处事，都是能力的一种。实在不行请领导吃饭私下再沟通一下，也是可以的，领导在关系不错的时候，才会告诉你，真正没能力的原因，也可以从领导身上提升自己的能力，何乐而不为呢。

加倍努力，业绩说话对于企业来说，最有说服力的恐怕就是业绩了。当你发觉自己能力被质疑的时候，最有效的方法就是投入更多精力，钻研业务，拿出一个好成绩来证明自己。那时，一切揣测、误会都会烟消云散，曾经质疑你的人也将对你肃然起敬。

现在在一家公司上班，还试用期间，昨天被领导约谈，说我工作效率低，能力不够，要辞退你说明领导故意打压你，基本待不下去了。

职场有人让你做费时费力又没技术含量的事?

可以这样说，没有什么事情是没有技术含量的。我们当年在农村干活，清扫打谷场，下雨时抢收谷场粮食，没有技术技巧就很慢。技术技巧留快许多。即使我们人人都会的走路，其实也有技巧技术。就看你怎么认知而已。

这个时候要及时的和自己的同事进行沟通和交流，希望同事能够明白工作的事情是大家相互的。

职场上，领导通常给我们布置任务的时候，我们自己手头上其实还有别的事情在忙。或者是说我们自己的本职工作是更加紧急的。领导一般让你额外去做的事情一来和自己的本职工作并没有什么太大的关系，二来是他也没有什么额外的回报。对于本来就是非常忙的职场人来说，是一点用处都没有的。

当然是拒绝啊，如果每次同事把不会的工作都交给你做，那你岂不是要累死了，这样不仅增加了你的工作压力，也不利于同事工作的长进啊。一个人如果遇到不会的东西就去找别人帮忙做，反而自己不去钻研，那时间长了，害得就是自己。

琳琳提出了一个既省钱又可行的方案，高管很满意，就让琳琳全权负责。 但真正实施起来却没那么简单，要想省钱，就不得不节省各个员工的空间，也许会得罪不少人；在不耽误同事工作的情况下提前完成任务，又要事事考虑周全。 而且就算完成了，可能也是费力不讨好，还耽误了自己的本职工作。

”至于下班时候又来找你，你可以直接告诉他你有事要赶紧走，让他自己做。学会转移 相信很多人都遇到过，同事让你帮忙做事时，还会顺道说一句是某某领导交代的。这句话一出口，很多人都难以拒绝。