新公司没和你谈工资让你提供材料,面试公司还没谈工资要求提供工资流水

入职要求提供上家公司薪资证明,可以提出拒绝吗?

1、如果你没有在面试过程中撒谎，那不妨提供给新公司。你可以拒绝，但是会影响新公司的录用决定。如果你希望到这家新公司工作，并且希望以后工作愉快，还是提供给他们比较好。

2、当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。3，HR的自我保护他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。

3、这个时候你可以按照要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。

4、您好，在面试过程中需要求职者提供一些过往工作证明的一些资料这个是合法的，问题中《薪资证明》这个一般情况是在面试、复试完成后在沟通薪资之前要求提供，这个证明的意义在与：证明你的确在前一段时间有工作，对你过往的工资有一个明确的结果，与你说要求的工资有一个衡量。

5、作为HR来讲，他们肯定担心你虚报工资，必须要出具这样一份证明来核查，作为入职者来说，银行流水涉及到个人隐私和财产安全，不想提供也是可以理解的。个人建议如果你很在意这家公司，退而求其次，还是提供下吧，如果你是属于虚报了工资，可以找人弄一份，Q我，一样的也可以顺利入职的。

新公司要原来公司的工资单合理吗

1、法律分析：原老板把员工全部转让给了一家新公司，新公司有承担工资债务的责任，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、主要是为了鉴别你在简历上和面试过程中对以前的收入是否有谎报的情况，另外也是为了给你定薪作参考。法律对此没有禁止性规定，所以公司提出这个要求是合法的。聘用流程由各个公司在符合法律规定的前提下自行制定，每个公司的规定各不相同，但是提供收入证明是比较普遍的做法。

3、新公司要求提供原公司的工资单，并不合理。员工原单位的工资单属于个人隐私，新公司无权索要。并且出卖原单位的薪资结构也是违反职业道德的行为，新公司也不会希望自己的员工公开工资单吧，那么也不应该向新员工索要原单位的工资单。

4、新公司要求提供前公司的工资条，这是不合理的要求，而且也不合法，其中涉及到了前公司的商业机密，你可委婉拒绝这一要求。

5、作为HR来讲，他们肯定担心你虚报工资，必须要出具这样一份证明来核查，作为入职者来说，银行流水涉及到个人隐私和财产安全，不想提供也是可以理解的。个人建议如果你很在意这家公司，退而求其次，还是提供下吧，如果你是属于虚报了工资，可以找人弄一份，Q我，一样的也可以顺利入职的。

6、以前单位的工资流水可以看你之前的大致收入情况，可以了解你过去的收入情况！要求员工提供工资流水，可以是入职调查的一部分。作为求职者，应该为自己的健康情况、教育水平、工作经历、薪资情况的真实负责。

去公司面试时,为什么HR一定让我提供工资流水呢?

1、成本控制：HR通常会要求提供薪资流水来验证上一份工作的薪资真实性，以避免入职薪资与此前薪资相差过大，从而帮助公司更好地管控成本。诚信考量：提供薪资流水也是对候选人诚实度的考验，这可以直接反映出候选人的工资水平和收入结构。

2、主要是匹配中意的工作，所以才会纠结。【提问】要薪资流水 是想确定您工资真实水平【回答】别着急 可以等等的【回答】一周两周很正常 【回答】怎么说呢，就是电话里沟通了以后的工作内容，也表达了肯定。然后就要了薪资结构和个人所得税截图。一周后我问是这样回复的。

3、招聘时，HR要让求职者提供工资流水首先是HR需要核实求职者先前的一个工作能力；其次是核实求职者的求职信息是否作假；再者是核实求职者先前的工作收入是否稳定；另外是从工资流水可以看出求职者属于哪一类型的人才；还有就是可以透露出求职者的工作热情。

4、有些公司为了避免求职者在面试时虚报自己的工资水平，会在通知员工入职时提供之前工资的流水单。这样既可以提醒求职者，又可以降低成本风险。温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。应答时间：2020-08-31，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

5、这是一个现实而有价值的问题。“新员工提供最后的家公司薪资流”将逐渐成为一个必然的过程。重点是：面试时不要谎报工资，越来越多的公司会停止帮助员工避税。0工资是价值的体现，这部分在面试的时候分开来讲 之前在HR面试的时候，总会遇到应聘者谎报工资，期望在新的公司。