面试被问到工作中有压力,面试工作压力怎么回答

招聘面试中,怎样回答如何面对紧张和工作压力的问题

1、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

2、面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 （2）要机智应变。

3、不管面试者心情处于怎样的状态，一旦考官叫到你进去面试，紧张的情绪就会情不自禁地产生，心就好像一下子提到嗓子眼上，这时就需要有意识地进行自我放松。

4、后来我在网上找到PERSOLKELLY英创人才日企招聘平台，他们的专业顾问对我进行了面试方面的指导。后来我才知道，在回答关于工作压力问题时，要表明压力是激发个人潜力的一种机会，在遇到紧急项目或高强度的工作情境。可以让你知道如何在有限的时间内有效地组织工作，保持冷静，找到解决问题的方式。

5、面试时要注意什么 适当减压 当我们压力特别大的时候，自信心会减弱，所以不要对第二天的面试过于紧张，该吃饭吃饭，该睡觉睡觉，在战略上藐视它。面试前要转移目标，比如在准备好的情况下，做一下运动，理个发之类，都是很好的减压方式。

6、压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。有些考官喜欢采用压力面试，往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。

面试问题过去工作中最大的压力是什么

1、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。

2、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

3、但是，对于工作经验相对丰富或者高层管理者的招聘而言，假设式问题就显得更加直观有效了，它们往往能一针见血地看出应聘者的工作能力以及与岗位的匹配度，是招聘方最青睐的问题类型之一。 压迫式问题 压迫式问题即压力面试，它是根据应聘者之前面试表现中的漏洞和差错提出尖锐的问题。

4、我以前经常面试新人的时候，一定会问的一个问题就是，你人生最大的挫折是什么？如何去突破？我希望从这个答案中了解面试者的心理素质、抗压力以及他面对问题的心态。但是出乎我意料的我得到的回答通常像这样，「我有一次考试考不好，没有90分以上….」，或是「我没有考上理想的大学…」。

5、曾经让我感到比较崩溃的事，应该是大学毕业那时去参加一个公司的面试，从各个方面我都非常中意那家公司，明明觉得自己已经准备得非常好了，在面试过程中还是漏洞百出，甚至会让我觉得我是不是真的不行，当时对我的打击非常大。

面试中,当面试官问你如何应对压力时,如何回答?

注意，诱导型面试官往往提供一个特定的选择，诱导对方做出错误的任何一种回答都不能让面试官满意。

常用的压力面试技巧有哪些 恐吓战术 未来的老板不爱笑，这可不只是你的想象。面试官的恐吓战术可能是等你回答完一些问题后，直接针对你的回答发难，或者连珠炮般的问你一串问题，抑或是用挑衅的态度面对你。

给自己打气加油，给自己自信，相信自己可以的。

从事哪项职业都要承担一定的压力，面试的时候考察一下，也是看是不是能胜任这项工作。