关于做好职业病待遇有关问题的通知,职业病待遇包括哪些

事业单位工伤新规定

事业单位工伤有待遇吗？事业单位工伤也是有正常的补偿待遇的，虽然没有将事业单位的职工纳入工伤保险的范围之内，但也没有排除事业单位职工享受工伤保险的刚性规定。关于事业单位发生工伤，目前不做工伤认定，也没有专门的部门负责，只要单位认可就行。职工在生产劳动或工作中负伤。

事业单位职工工作中遭受事故伤害，应认定为工伤。《工伤保险条例》适用于事业单位，事业单位职工工作时间，工作场所，因为工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。

你好，为保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或者患 职业病 的工作人员依法享受 工伤保险 待遇，所以事业单位 工伤 赔偿是存在的。

近日，湖北省人民政府颁布了新修订的《湖北省工伤保险实施办法》（以下简称“新《办法》”）。相比2003年《湖北省工伤保险实施办法》（以下简称“原《办法》”），新《办法》在适用范围、工伤认定、待遇标准等方面有了较大的变化。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

企业职工如何办理病退

1、公司员工病退条件按照男性年满50周岁，女性年满45周岁的年龄标准提出提前退休申请。只要是因病非因工，经鉴定完全丧失劳动能力可申请病退、退职。病退需要的证件材料有职工身份证、个人档案、退休审批表、养老保险手册等。病退的年龄男性职工为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁。

2、法律主观：企业职工办理病退的条件如下：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

3、申请病退休鉴定，由单位统一申报，并提供以下资料：经单位签字盖章的职工本人书面申请；《职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》；身份证复印件；1寸免冠近照；可采信的病史资料，其中精神病患者须提供3年以上的治疗病历资料。

4、首先，对于企业职工来说，要办理病退，需满足几个关键条件：一是要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认已经完全丧失劳动能力；二是男性需年满50周岁，女性需年满45周岁；三是养老保险的缴费年限需满15年。只有同时满足这些条件，企业职工才可以办理病退，并开始按月领取养老金。

5、病退准备好上述材料后，按照以下流程办理即可：向企业劳动科提交材料，等待审核结果；审核过后，企业张贴材料进行公示，公示日期10天；办理病退手续：公示期间无异议的，可以办理病退。

6、法律主观：办理病退的流程： （1）申请病退休（职）鉴定由单位统一申报，并提供以下资料： 经单位签字盖章的职工本人书面申请；《**市职工因病、 非因工负伤 劳动能力鉴定 表》；身份证复印件1份；1寸免冠近照1张；可采信的病史资料，其中 精神病患者 须提供3年以上的系统治疗病历资料。

开展职业病防治法宣传周主题活动方案

1、职业病防治法宣传周主题活动方案1 20xx年4月25日至5月1日是第15个《职业病防治法》宣传周，为深入宣传贯彻《职业病防治法》，全面普及职业病防治知识，营造良好社会氛围，现就有关事项通知如下： 高度重视宣传周活动。

2、为深入宣传和贯彻实施《职业病防治法》，推动全市职业病危害防治工作向纵深发展，根据国家和省市关于2017年职业病防治法宣传周活动的统一部署，我市现将2017年《职业病防治法》宣传周活动的相关事宜通知如下：宣传主题 “健康中国，职业健康先行”。

3、【2017年职业病防治法宣传周活动方案1】 为深入宣传贯彻《职业病防治法》，进一步推动全市职业病危害防治工作，根据国家和省市关于开展2017年职业病防治法宣传周活动的总体安排，现就做好我市2017年《职业病防治法》宣传周活动的有关事项通知如下：宣传主题 健康中国，职业健康先行。

4、宣传主题 本次宣传周宣传主题是：保护农民工健康是全社会的共同责任。围绕宣传主题，按照我市职业病防治特点，所承担的职业病防治工作职责，以农民工和中小企业业主为重点开展《职业病防治法》宣传和教育活动。

5、一）开展宣传及现场咨询活动。在“职业病防治法宣传周”活动中，订制宣传画及宣传材料，在人口密集区，采取张挂横幅、设立展板、发放职业病防治宣传材料、案例警示、现场咨询等形式，广泛宣传职业病防治等法律法规，在全社会营造浓厚舆论氛围和宣传声势。 （二）开展送宣传资料进企业活动。

特殊工种患职业病能否提前退休?

特殊工种职工，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工龄满十年，可以申请提前退休。 法律规定，井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及其他有害身体健康的特殊工种职工，满足退休条件后可提前退休。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

特殊工种提前退休 特殊工种包括从事高空、高温、有毒有害、特别繁重等特定岗位的员工。这类特殊工种职工由于工作性质危险或对人体有较大伤害，符合国家规定的特定条件，是可以提前退休的。具体如下：达到国家规定的工作年限并且满足年龄要求的特殊工种职工，可以提前享受退休待遇。

法律主观：特殊工种提前退休的工种，必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。 必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。

特殊工种对于身体有一定的要求，而有的工种或许会给工作人员带来身体上的伤害，所以不得不提前退休，那么特殊工种人员提前退休的一系列相关规定、程序、待遇等方面的怎样的呢？ 特殊工种的确认从事特殊工种人员的退休，首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。

问题：现在特殊工种可以提前退休吗？需要办理哪些手续呢？熟悉相关的工作，让我谈谈我的理解。第一个问题现在特殊工种可以提前退休吗？是的，从事有害的身体健康，井下，高温，高海拔，特别是沉重的物理劳动，符合国家《特殊工种名录》，属于特殊类型，连续或累计工作年，可以提前处理。