公司培训费没有收到怎么处理,公司培训费没有收到怎么处理违法行为

职工培训费账务处理是什么?

员工培训费应计入职工教育经费。计提时：借：管理费用--职工教育经费 贷：应付职工薪酬--职工教育经费 开支时：借：应付职工薪酬--职工教育经费 贷：库存现金（银行存款）本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

所以计入管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。培训费的账务处理：计提时：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费。支付时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。

当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入-管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。

入职的时候交了500的培训费,没有培训前离职了,那这500能不能退。并...

1、平安保险培训费一般是指入职时缴纳的500保证金，离职时可退还。一般需要向平安保险公司提供身份证复印件、保险代理资格、银行卡复印件，然后由保险公司退还培训费。

2、如果没有协议或者没有专项培训，违约金是可以要回来的，如果有协议，也进行了专项培训，职工没到期限离职是要付违约金的。

3、但当我要办理调转手续时，该酒店却提出：必须交齐3年的培训费2000元，从我抵押金中扣除1500元，再交500元，否则不予办理调转手续。请问，酒店有权向我收取培训费吗？ 法律分析： 酒店无权这样做。

4、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。

5、离职后公司扣你培训费的做法是否合法，取决于你在入职后接受的培训的性质：如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。

辞职后,公司让补交培训费,不交钱不给办离职手续怎么办?

1、你可以收集一下关于你在这个公司服务的证据，然后在公司注册的所在区的劳动保障局进行申诉备案，这个事情要迅速，因为里面牵扯的程序和证据需要很多，所以你最好跟当地的劳动保障局进行初步的咨询。

2、建议和公司协商，给公司讲清楚利害关系，如果到时候到了诉讼程序，也会给公司带来不利影响，公司也会觉得很麻烦。

3、如需要进一步法律帮助，请直接致电本律师或到携带相关证据材料到本律师办公室面谈。

4、用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、如果劳动者辞职到期，用人单位不为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程：为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。

6、你要搞清楚，是否就是专项培训费用；如果不是，是不用交的；对培训费赔偿问题，具体应按以下原则处理：如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。