什么情况下是劳务关系,怎么样才算是劳务关系

如何认定为劳务关系

1、法律分析： 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

2、法律分析：认定劳务关系，主要有以下几种情形：支付工资的凭证、记录。缴纳社保的记录。用人单位方发放的工作证、服务证、工作服等能证明身份的证件。由劳动者填写的用人单位的招工登记表、报名表等招工记录。

3、法律分析：劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《民法典》。

4、劳务关系的认定方式，具体如下：主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；劳务关系是平等主体之间的合同关系。

小时工属于劳动关系还是劳务关系

临时工算劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

法律分析：雇请临时工属于劳动关系。根据规定，用人单位支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等，可以认定双方间存在劳动关系。

年实行新的个人所得税法，工资薪金所得、劳务报酬、稿酬合并计入综合所得计算个人所得税，起征点是年收入六万，社保公积金、专项附加扣除可以抵减。

劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。